Київ завжди був містом кар’єрних можливостей, тому українці все частіше приїжджають сюди з різних регіонів для працевлаштування. У лютому 2024 року тільки на сайті Jooble розміщено близько 10 тис. вакансій, а позиції під запит робота Київ від топових українських чи іноземних компаній публікується щодня на платформі. Сьогодні разом із експертами порталу ми поговоримо про головні зміни ринку праці, особливості пошуку зайнятості та побудови кар’єри в умовах війни.
Як змінився ринок праці в Києві протягом останнього року?
У столиці зосереджена найбільша кількість бізнесів та підприємств, тому тут пропонується широкий вибір вакансій у всіх сферах: від продажів до освіти. Проте, воєнний стан та світові тенденції внесли ряд змін до структури ринку праці:
- Дефіцит у сфері робочих спеціальностей – причинами нестачі кваліфікованих кадрів у галузях будівництва та виробництва стали посилення мобілізаційних заходів та виїзд населення за кордон.
- Зниження попиту на IT-спеціалістів – протягом 2023 року IT-компанії по всьому світу, у т.ч. в Україні, почали масові скорочення персоналу. Поясненням цьому є зменшення кількості замовлень та неможливість утримання великих штатів працівників.
- Поява військового рекрутингу – на ринку праці почали з’являтися пропозиції роботи у лавах ЗСУ. Сьогодні потрібні військовослужбовці, розмінувальники, бойові медики, оператори дронів, водії-машиністи та інші спеціалісти.
- Збільшення кількості вакансій для людей без досвіду – кадровий дефіцит змусив роботодавців відноситись лояльніше до студентів, випускників ВНЗ та перекваліфікованих фахівців, які не мають досвіду. Роботодавці запроваджують програми стажування та тренінги для здобуття необхідних навичок.
Рівень безробіття в Києві та області скоротився до 5,4%. Цього вдалося досягти завдяки відновленню роботи компаній, програмам з працевлаштування ВПО, грантам на відкриття бізнесів та допомоги Державного центру зайнятості у перекваліфікації працівників.
Щодня у Києві публікується 500-1000 нових пропозицій працевлаштування. Якщо зараз ви шукаєте зайнятість, на сайті Jooble можна швидко знайти вакансію, наприклад, за запитом «робота прибиральниця Київ».
Особливості роботи в Києві: пошук зайнятості та кар’єрний розвиток
Разом з експертами компанії Jooble ми проаналізували ринок праці столиці та виділили ряд рекомендацій, які допоможуть знайти постійне місце зайнятості та пришвидшити просування кар’єрною драбиною.
Правила ефективного пошуку роботи
Статистика демонструє, що в середньому з 10-15 надісланих відгуків, фахівці отримують тільки 1-2 запрошення на співбесіду. Тому важливо залучати усі можливі джерела для отримання job-офферів. Сьогодні вибрати вакансію можна на таких ресурсах:
- Сайти з пошуку роботи – вони містять тисячі прямих пропозицій від роботодавців або посилання на вакансії з інших ресурсів.
- LinkedIn – це професійна соціальна мережа, яка використовується фахівцями різних спеціальностей для нетворкінгу та пошуку нових вакансій.
- Telegram – месенджер містить сотні чатів та каналів, де можна знайти роботу з повною зайнятістю або проєкти для фрілансу.
- Фріланс-біржі – на багатьох таких сайтах крім сторінок з одноразовими замовленнями є також розділи з вакансіями.
Щодня приділяйте час перегляду та надсиланню відгуків на вакансії. При цьому, важливо адаптувати своє резюме відповідно до обов’язкових навичок та вимог, зазначених роботодавцем в оголошенні.
Також не бійтеся питати про відкриті вакансії у знайомих, колег та рекрутерів компаній, що вас цікавлять. Навіть якщо зараз вони не мають пропозицій, вони знатимуть про ваше бажання обійняти нову посаду та повідомлять за появи можливості працевлаштування.
Важливі навички, які слід зазначити в резюме
Резюме повинно містити інформацію про ваші кваліфікації та риси характеру, які будуть корисними при роботі на конкретній позиції. Для якісного опису професійних вмінь можна проаналізувати посадові інструкції, вакансії для обраної спеціальності та виділити ключові запити.
Знання та кваліфікації складають лише половину успіху кандидата. Інші 50%, від яких залежить прийняття роботодавцем позитивного рішення, припадають на так звані soft-skills. Під ними розуміють особистісні якості, що допомагають працівнику у виконанні задач, прийнятті рішень та взаємодії з командою.
Сьогодні важливими навичками є:
- комунікабельність;
- стресостійкість;
- вміння вирішувати конфліктні ситуації;
- керування часом;
- командна робота;
- гнучкість та адаптивність.
HR-менеджери відмічають, що з такими спеціалістами простіше знаходити точки взаємодії та досягати спільних цілей у колективі, адже вони демонструють високий рівень емоційного і соціального інтелекту.
Побудова кар’єри на новому робочому місці
Для професійного розвитку необхідно мати чітке уявлення того, де ви хочете себе бачити через 5-10 років. Це допоможе вам з виділенням необхідних кроків та дій на шляху до мети.
Щоб залишатися конкурентоспроможним фахівцем, експерти радять:
- Займатися саморозвитком та підвищувати кваліфікацію.
- Розширювати мережу професійних контактів.
- Підтримувати здорову атмосферу на робочому місці.
- Демонструвати керівництву зацікавленість у просуванні кар’єрною драбиною.
- Проявляти ініціативу у проєктах, де можна здобути новий досвід.
Якщо у певний момент кар’єри з’являється відчуття, що поточна позиція вичерпала можливості професійного зростання, не бійтеся змінювати місце роботи. Такий крок дозволить розширити свій досвід та підвищити рівень задоволеності професією.
